2030세대인 ‘밀레니얼 세대’와 ‘Z세대’를 아우른 ‘MZ세대’가 가장 입사를 꺼리는 기업은 ‘야근·주말 출근이 많은 기업’으로 나타났다.

30일 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 20~39세 남녀 2708명을 대상으로 ‘가장 입사하기 싫은 기업 유형’을 조사한 결과를 발표했다.

조사 결과 ‘야근·주말 출근 등 초과근무 많은 기업’(31.5%)이 입사 기피 1위에 올랐다. 이는 ‘워라밸’과 개인의 삶, 여가를 중시하는 MZ세대의 특성이 반영된 것으로 풀이된다.

2030세대인 ‘밀레니얼 세대’와 ‘Z세대’를 아우른 ‘MZ세대’가 가장 입사를 꺼리는 기업은 ‘야근·주말 출근이 많은 기업’으로 나타났다.(사진=사람인)다음으로 △업무량 대비 연봉이 낮은 기업(23.5%) △군대식 문화 등 소통이 어려운 기업(13.1%) △연차 등 휴가사용을 자유롭지 못한 기업(9.9%) △친인척 등 낙하산 인사가 많은 기업(5.3%) △성장 기회가 많지 않은 기업(4.7%) 등의 순이었다. 

연봉뿐 아니라 유연한 기업문화와 소통, 휴가 사용의 자율성 등에 대한 요구가 큰 것으로 나타났다.

설문 답변을 보면 이러한 기업에 입사하기 싫은 이유는 ‘육체·정신적 건강을 잃을 것 같아서’가 44%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 ‘개인 생활이 없을 것 같아서’(38.7%), ‘오래 못 다닐 것 같아서’(35.5%), ‘부당한 대우를 받을 것 같아서’(34.9%), ‘안정적이지 않을 것 같아서’(17.5%) 등을 들었다.

그럼에도 불구하고 10명 중 2명(18.2%)은 입사하기 싫은 기업에서 입사 제의가 오거나 최종 합격할 경우 입사하겠다고 답해 취업난을 실감케 했다.

입사하려는 이유로는 단연 ‘취업이 너무 어려워서’(65.7%, 복수응답)가 1위였다. 이밖에 ‘경력을 쌓고 이직하기 위해서’(38.8%), ‘당장 돈을 벌어야 해서’(31.7%), ‘기업마다 나름대로 단점이 있어서’(15.7%), ‘주위 사람들도 참고 다녀서’(12.2%) 등이 있었다.

반대로 MZ세대가 가장 입사하고 싶어하는 기업은 △자유롭고 수평적인 소통 문화를 가진 기업(23.5%)이 첫 번째였다. 

이어서 △야근·주말 출근 등 초과근무 없는 기업(17.8%) △동종업계 대비 연봉이 높은 기업(16.7%) △연차 등 휴가 사용이 자유로운 기업(11.3%) △성장 가능성이 높은 기업(8.8%) 등의 순이었다.