최근 코로나19 확산 사태로 구직자 10명 가운데 4명꼴로 채용을 취소당하거나 입사 연기 통보를 받은 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 2052명을 대상으로 ‘코로나19로 채용 취소 또는 연기를 통보 받은 경험’에 대해 조사한 결과, 무려 40.7%가 ‘있다’고 답했다고 27일 밝혔다.

이들 중 ‘채용 연기’를 통보 받은 구직자가 58.7%로 가장 많았다. 이어 ‘채용 취소와 연기 모두’(22.4%), ‘채용 취소’(18.9%) 순으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 2052명을 대상으로 ‘코로나19로 채용 취소 또는 연기를 통보 받은 경험’에 대해 조사한 결과, 무려 40.7%가 ‘있다’고 답했다고 27일 밝혔다.(자료=사람인)응답자들은 주로 ‘문자’(51.7%, 복수응답)를 통해 채용 취소 및 연기를 통보 받았다고 답했다. 

이외에도 ‘전화’(28.3%), ‘이메일’(19.6%), ‘대면 통보’(6.9%), ‘카카오톡 등 SNS 메신저’(6.3%) 등이 있었고, 심지어 ‘회사에서 연락이 없어 먼저 문의했다’는 응답자도 10%였다.

채용 취소 및 연기를 경험한 구직자 중 78.3%는 사유에 대해 안내 받았다고 답했다. 

회사 측에서 설명한 사유로는 ‘코로나의 영향으로 경영상황이 악화해’(59.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 

다음으로 ‘일정이 무기한 연기되어서’(46.3%), ‘기존 인원도 감축 예정이어서’(11.4%), ‘해당 사업 혹은 업무가 없어져서’(6.4%) 등 사유가 이어졌다.

해당 사유에 대해 ‘회사 차원에서는 어쩔 수 없다’(48.7%)는 의견과 ‘일부 이해하지만 억울하다’(47.9%)는 의견이 주를 이뤘다. ‘전혀 이해할 수 없다’는 응답자는 3.4%에 불과해 대부분 코로나19 사태로 인한 기업들의 어려움에 대해 이해하는 것으로 나타났다.

아울러 응답자 88.7%는 채용 취소 및 연기에 대해 별다른 대응을 하지 않은 것으로 조사됐다. 

응답자들은 갑작스러운 채용 취소로 인한 영향으로 ‘좌절감과 스트레스로 질병에 시달렸다’(38.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, ‘이전 직장에서 퇴사해 공백기가 생겼다’(38.3%)라는 답변이 바로 뒤를 이었다.